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两部门联合下发招聘通知 吸纳更多高校毕业生从医

2020-06-30 14:30来源:保健品招商
核心摘要:人民网北京6月30日电(记者 杨迪)近日,人力资源社会保障部、国家卫生健康委联合下发《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》(以下简称《通知》)指出,今年各级人力资源社会保障部门和卫生健康部门要加大县级及基层医疗卫生机构公开招聘力度,在去年招聘高校毕业生数量的基础上,再扩大招聘一定数量的高校毕业生,吸纳更多高校毕业生从医。《通知》明确,要提高公开招聘针对性。各级人力

人民网北京6月30日电(记者杨迪)近日,人力资源和社会保障部与国家卫生保健委员会联合下发了《关于做好2020年县级和基层医疗卫生机构大学生公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》),指出今年各级人力资源和社会保障部门及卫生保健部门要加大县级和基层医疗卫生机构的公开招聘力度。在去年招收大学毕业生的基础上,

通知明确指出,有必要提高公开招聘的针对性。各级人力资源和社会保障部门、卫生部门要根据卫生事业发展的需要,深入分析区域环境、人才状况和医疗卫生机构的需求,从基层实际需求出发,准确聚焦人才短缺问题,因地制宜制定招聘计划和岗位要求。按照“做什么、考什么”的原则,并充分结合卫生行业的特点,对考生进行考核。

同时,各地要积极鼓励和引导大学毕业生到艰苦边远地区的县级和基层医疗卫生机构工作。在艰苦边远地区公开招聘县级和基层医疗卫生机构人员时,可根据情况适当放宽年龄、学历等招聘条件。基层医疗卫生机构公开招聘本科以上学历人员,县级医疗卫生机构招聘硕士以上学历人员,县级和基层医疗卫生机构招聘公共卫生、普通医学、妇产科、老年医学、儿科等急需的医学专业人员,可以通过面试(技术操作)和直接检查等方式公开招聘。采用统一笔试方式的,可根据申请人的注册情况和专业分布情况适当降低考试开考比例,也可不设定考试开考比例,划定合格分数线。进一步完善农村订单型免费医学生的就业安置和绩效管理。受聘高校毕业生由中共中央办公厅、国务院办公厅发布《中华人民共和国通知》(中办发〔2016〕79号)等规定确定工资和工作补贴。

通知全文如下:

人力资源和社会保障部国家卫生和卫生委员会关于做好2020年县级和基层医疗卫生机构公开招聘大学毕业生工作的通知

人力资源和社会保障部发[2020]50号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局)、卫生委员会:

为深入贯彻落实金平总书记关于促进COVID-19整体肺炎疫情防控和经济社会发展的重要指示精神,落实国务院关于促进高校毕业生就业的部署要求,进一步加强稳定就业措施,加强基层卫生人员队伍建设,现将2020年县级和基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生相关工作通知如下。

首先,制定公开招聘大学毕业生的总体计划

受疫情影响,今年大学毕业生就业形势严峻。促进大学生就业是当前的一项重要政治任务。党中央、国务院先后出台了一系列稳定就业的措施。各地要按照党中央、国务院的决策部署,统一思想,高度重视,充分认识当前高校毕业生就业和基层卫生人员建设的重要性,稳定存量,扩大增量,采取多种措施促进高校毕业生就业,变压力为机遇,及时增加县级和基层医疗卫生机构的有效力量。

第二,扩大公开招聘的规模

县级和基层医疗卫生机构应统筹利用现有的空缺资源,增加高校毕业生专项招聘的空缺岗位比例,或使用适合高校毕业生的主要用于高校毕业生专项招聘的空缺岗位。各级人力资源社会保障部门和卫生部门要加大对县级和基层医疗卫生机构的公开招聘力度。在去年招收大学毕业生的基础上,他们应该扩大招收一定数量的大学毕业生,吸引更多的大学毕业生去行医。

第三,提高公开招聘的针对性

各级人力资源社会保障部门和卫生部门要根据卫生事业发展的需要,深入分析区域环境、人才状况、医疗卫生机构需求等。,从基层的实际需要出发,准确关注人才短缺问题,制定符合当地情况的招聘计划和岗位要求。按照“做什么、考什么”的原则,并充分结合卫生行业的特点,对考生进行考核。

第四,鼓励大学毕业生加入艰苦边远地区的卫生保健事业

各地要积极鼓励和引导大学毕业生到艰苦边远地区的县级和基层医疗卫生机构工作。在艰苦边远地区公开招聘县级和基层医疗卫生机构人员时,可根据情况适当放宽年龄、学历等招聘条件。基层医疗卫生机构公开招聘本科以上学历人员,县级医疗卫生机构招聘硕士以上学历人员,县级和基层医疗卫生机构招聘公共卫生、普通医学、妇产科、老年医学、儿科等急需的医学专业人员,可以通过面试(技术操作)和直接检查等方式公开招聘。采用统一笔试方式的,可根据申请人的注册情况和专业分布情况适当降低考试开考比例,也可不设定考试开考比例,划定合格分数线。进一步完善农村订单型免费医学生的就业安置和绩效管理。受聘高校毕业生由中共中央办公厅、国务院办公厅发布《中华人民共和国通知》(中办发〔2016〕79号)等规定确定工资和工作补贴。

促进人才的合理流动

在吸引优秀人才服务基层的同时,各地要着力建设人才发展平台,保持基层人才队伍稳定,促进卫生事业更加均衡、优质发展。用人单位可以在劳动合同中视情况规定最低服务年限为3-5年,并明确违约责任及相关要求。在最短服务期内,其他单位不得通过借调或帮助工作的方式出借或转让。要加强人才交流管理,禁止通过建档等其他违法行为转移人员,禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构中抽走人才。对符合沟通条件的,不得采取滞留文件等措施阻碍人员的合理流动。

六.加强工作指导和监督

各级人力资源和社会保障部门及卫生部门要高度重视高校毕业生的招聘工作,加强协调与合作,明确任务和举措,主动出击。根据实际情况,2020年要扎实做好县级和基层医疗卫生机构公开招聘工作。招聘公告应在公共机构综合人事管理部门公开招聘服务平台和卫生部门网站上发布,招聘信息应通过多种渠道广泛宣传。要严格执行公开招聘的有关规定,认真组织实施,充分体现公开、公平、公正。要严格执行人事纪律,按照有关规定严肃处理公开招聘中的违纪行为。

人力资源和社会保障部 国家卫生和健康委员会

2020年6月22日

(责任编辑:小编)
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