资料来源/江苏省卫生和健康委员会
整理/基层医师公社小林
近日，江苏省卫健委在常州市天宁区推出了基层卫生专业人员“区管院用”改革办法。
建立一个“储备池” 增加100名档案系统人员 建立“储备池”，每两年动态调整初级卫生保健机构总数。 另外100名档案系统人员将用于基层医疗卫生机构专业技术人员的实际部署。 并实行“退出”机制，区财政局每年增加1000万元用于备案制人员的经费保障。
基层档案系统人员每3年发工资3万元 协调内外医护人员的薪酬待遇，实现“淡化身份，按岗支付，按岗支付，按劳支付”。 纳入档案系统管理，工作三年考核合格的，区财政每三年给予工作补贴3万元。 对工作中做出突出贡献的，基层医疗机构也可根据实际情况给予5万元的配套奖励。
这类归档系统人员可以优先考虑 连续三年纳入备案系统且工作表现突出的管理人员可优先考虑。 表现突出的可以走“绿色通道”，通过直接面试、实际操作能力测试等。，并按相关程序进入岗位。 此外，专业技术高级岗位由区卫生局动态管理，三年内基层医疗卫生机构高级专业技术岗位比例提高到25%，基层全科医生高级职称可实行岗外聘任。
绩效工资总额高达200% 建立基层医疗机构绩效工资水平动态调整机制，基层医疗机构绩效工资总额扩大到200%。 主要负责人、学术带头人、关键人才等人员可实行协议工资制，不计入单位绩效工资总额的核定范围。
选拔以全科医生为主体的骨干人才， 你可以得到一万元的补贴 在基层卫生人才培养方面，常州市天宁区提出实施以全科医生为重点的骨干人才选拔计划。 一、按在职卫生技术人员10%的比例确定总人数，每年给予其所在单位2-3万元的财政补贴。 二是每两年选拔培养15名主任医师，每年将业务骨干送到三级医院进行专业轮训。每年推荐基层卫生人员参加区委组织部“人才富田宁”领军人才申报，对入选人员给予9-30万元的人才奖励。 据悉，常州市天宁区的这一改革经验是由“中国机构编制网”专门推广的。基层医师公社认为，在淡化人员身份管理，推动科室外医务人员“同岗、同薪、同激励、同保障”的“四同待遇”逐步实现方面，值得其他地方借鉴。 本文版权属于基层医师公社(ID: jicengyishi)，禁止擅自转载和引用其他平台。
