来源 :柏树蓝饰面: 向远处看
1知名药企，还是加薪据罗世雄消息，茶花女总部专门批准中国加薪，预算平均和辉瑞持平。具体涨薪还没有确定。 但预计在7%到20%之间。调薪3月完成，4月发工资。关于医药公司的加薪话题，资深医药代表乔·戈对赛博创表示，一般来说，跨国医药公司每年都有固定的加薪幅度，前几年跨国医药公司的加薪幅度相对较高，但近两年的加薪幅度有所下降。 目前一般在3%-10%之间。针对药企加薪的原因，他指出，可能是药企效益更好，领导也有意将公司收入转化为员工福利；也可能是出于提升员工信心、激发员工工作动力的考虑。当然，有些药企的薪酬结构已经很久没有调整了，甚至在5 -10年的时间里，薪酬结构相对固化，旧的薪酬结构可能会通过加薪不断调整。比如他说，有一家跨国制药公司，前两年工资大幅度提高。至于加薪，主要原因是其底薪与其他药企差距较大，需要通过持续加薪来弥合。2医药公司加薪的多重考量。但值得注意的是，虽然医药公司的加薪对员工来说是个喜讯， 但是，如何加薪，员工拿到多少真实工资，是需要更多关注的话题。 不排除有些药企虽然会通过提高底薪来完成加薪，但也会降低奖金和绩效考核的代表收入。跨国制药公司的薪酬调整是动态的，很少只看基本工资，往往是参考过去一年或几年在华总员工的人工成本，然后计算基本工资和奖金的比例来进行调整。必须承认，大部分医药代表对基本工资的提高是高兴的，因为这毕竟是一种整体福利的提高和待遇的提高。 而且还能帮助医药代表在后续的跳槽过程中获得更好的底薪。乔说，大多数医药代表非常看重基本工资，因为当医药代表面试时，除了 基本工资和补贴(住房补贴、汽车补贴、演讲补贴)明确固定，奖金和奖金制度不确定 而且医药代表在面试的时候很难完全了解这些信息，自然会更看重基本工资和补贴。但需要注意的是，如果在降低奖金的同时提高基本工资，可能会部分降低奖金对很多优秀医药代表完成业务的激励作用。一般来说，医药公司还是希望从员工福利、外部形象、员工满意度等方面多争取一些。3职业稳定性更受重视。他还表示，在其实现阶段，加薪并不是医药代表最关心的话题。 目前医药代表最关心的是职业稳定性。医药代表在职业稳定的基础上，可以通过做好业务，多拿奖金，或者适当做一些副业来增加收入。近日，医蟹发布了《2020年医药代表生存状况报告》，公布了医药代表的最新薪酬。一般来说，在参与调查的医疗代表中， 超过60%的人年薪在15万以下，只有30%的医药代表年薪在15万以上。从整体区域数据来看，区域医药市场越发达，医药代表获得高薪的机会越大。另外，医药代表的个人收入与工作强度成正比，收入越高，工作强度越大。从业务层面来说，照顾什么市场，什么公司，什么产品，都对医药代表的最终收入有综合影响。值得注意的是，调查显示，66.7%的医药代表对目前的收入感到满意；33.31%的代表认为收入还有很大的上升空间；只有10.28%的医药代表对目前的收入不满意。但是，必须注意的是，医药代表的收入上限仍然难以突破，这也导致了医药代表职业的高度流动性。研究报告显示，在医药代表岗位上的员工趋于年轻化——35岁以下的代表比例高达87.57%，25-30岁的医药代表比例最高，达到38.61%。 40岁以上代表的比例继续下降，从2019年的3.58%降至3.23%。收入上限，政策的不确定性，裁员的风险，指数的频繁调整，可能都是影响医药代表职业稳定性的重要因素。在少数药企加薪的同时，也有报道称，2021年，部分药企宣布降薪，部分药企医药代表扣除五险一金后基本工资降至1000多。
